01, 2009.

 Ārstniecības personu iespēja veikt papildu darbu virs normālā darba laika pie viena un tā paša darba devēja pozitīvi ietekmēs veselības nozarē strādājošo stāvokli un pakalpojumu kvalitāti, šādu viedokli aģentūrai LETA pauda Veselības ministrijā (VM). VM speciālisti norāda, ka grozījumi Ārstniecības likumā, kas paredz, ka ārstniecības pieejamības nodrošināšanai ārstniecības personām izņēmuma gadījumos būs atļauts veikt papildu darbu savas specialitātes un amata ietvaros pie viena darba devēja, ir vērtējami pozitīvi. Tas nozīmē, ka ārstniecības personas pēc savas iniciatīvas varēs slēgt līgumu ar ārstniecības iestādi par papildu slodzes darbu, tas ir, ārstniecības personas varēs strādāt vairāk vienā darba vietā, skaidro VM pārstāvji. Šobrīd ārstniecības personas strādā pa slodzei vairākās ārstniecības iestādēs, kas nav racionāli, norāda veselības ministrs Ivars Eglītis (TP). Piemēram, tiek tērēts papildu laiks, pārvietojoties no vienas iestādes uz citu, turklāt ir slodzes, kurās ārsti nav pietiekami noslogoti, bet citur atkal ir pārslodze. Grozījumi uzlabos ārstniecības pakalpojumu pieejamības nodrošināšanu iedzīvotājiem un veselības aprūpes nozares nodrošinājumu ar cilvēkresursiem nepieciešamā izvietojumā un pieprasījumam atbilstošā kvalifikācijā, uzskata ministrijas speciālisti. VM gan pagaidām neprognozē, kad grozījumi Ārstniecības likumā varētu stāties spēkā, jo izmaiņas likumā Saeimā jāapstiprina arī otrajā lasījumā. LETA jau ziņoja, ka decembrī Saeima pirmajā lasījumā akceptēja grozījumus Ārstniecības likumā. Grozījumi paredz, ka papildu darba laika izmantošana būs iespējama pēc darbinieka iniciatīvas, ja darba devējs un darbinieks par to ir noslēguši rakstveida vienošanos. Papildu darbs virs normālā darba laika nedrīkstēs pārsniegt 20 stundas nedēļā un 240 stundas trīs mēnešu periodā. Darbs, kuru darbinieks veicis virs šī noteiktā laika, būs uzskatāms par virsstundu darbu. Likumprojekts izstrādāts ar mērķi uzlabot ārstniecības pakalpojumu pieejamības nodrošināšanu iedzīvotājiem un veselības aprūpes nozares nodrošinājumu ar cilvēkresursiem nepieciešamā izvietojumā un pieprasījumam atbilstošā kvalifikācijā. Pašlaik likuma normas neparedz iespēju nepiemērot ārstniecības personām likumā noteikto maksimālo nedēļas darba laiku. Ņemot vērā to, ka veselības aprūpē ir nepieciešami īpaši darba laika organizēšanas nosacījumi, tajā trūkst cilvēkresursu, minēto iespēju - nepiemērot maksimālo nedēļas darba laiku - nepieciešams paredzēt likumā.

LETA.