|
06.12.2009 Под влиянием кризиса многие работодатели вынуждены разрывать трудовые договора, однако Закон о труде говорит, что нельзя увольнять работника, находящегося на больничном. В связи с этим в последнее время наблюдается тенденция увеличения количества больничных листов, которые работники оформляют, чтобы избежать увольнения. Такое мнение высказала юридический консультант Ассоциации латвийских работодателей Лиене Ванцане. Как известно, в Эстонии с 1 июля вступили в силу поправки к закону, согласно которым, компенсация по болезни будет выплачиваться застрахованному лицу начиная с 4 дня болезни или травмы, — с 4 по 8 день болезни или травмы компенсацию по болезни в размере 80% от средней заработной платы работника выплачивает работодатель; начиная с 9 дня болезни или травмы компенсацию по болезни выплачивает Больничная касса. Ванцане отметила, что если бы в Латвии приняли аналогичный закон, то это позволило бы работодателям существенно сократить расходы и оказало позитивное влияние на экономику. Однако это не помогло бы разрешить ситуации с больничными листами, которые оформляются, чтобы избежать увольнения. Ванцане пояснила, что стоит серьезно задуматься о том, как ограничить выдачу необоснованных больничных листов, поскольку это создает огромную нагрузку на социальный бюджет. В Латвии имеется закон, обязывающий работодателей оплачивать больничный лист со второго по десятый день, а начиная с одиннадцатого дня пособие по временной нетрудоспособности оплачивает государство. |
|